Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention…
Assister l’entreprise dans un état des lieux en amont…
Comprendre les conséquences du stress sur l’entreprise et l’individu…
Connaître et repérer les sources de blocage…
Connaître son type de communicant…
Identifier et de connaître les RPS…
