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REF: FRANCE FORMATIONS
PR6031 - Formation du Délégué du Personnel

Profil du stagiaire 

Tout public.

Objectifs 

Connaître le statut et le rôle des Délégués du personnel
Maîtriser les modalités pratiques d’exercice du mandat
Etre à même de bien assister les salariés

PRE-REQUIS

Aucun pré requis n’est nécessaire pour suivre cette formation

 

PROFIL DU STAGIAIRE

Délégués du personnel titulaires ou suppléants

Durée 

14 heures pour un groupe de 1 à 10 participants.

Tarifs : À partir de 1 220 € HT (nous consulter)

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1 - Les Délégués du Personnel à quoi servent-ils ?

  • DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ?
  • Quels sont les pouvoirs des DP : information, consultation, négociation
  • Quelles réclamations présenter à l'employeur ?
  • L’exercice du droit d'alerte
  • Le rôle des DP auprès de l'inspection du travail
  • Cas pratique : connaître les cas de consultation des DP

2 - Exercer son Mandat

  • Combien d'heures de délégation ? Quelle rémunération ? Quel contrôle de l'employeur ?
  • Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
  • Un local, pourquoi faire ?
  • Le registre : que faut-il y inscrire

3 - Se Réunir avec l'Employeur

  • Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités… ?
  • Quand se réunir : réunions mensuelles, d’urgences, restreintes… ?
  • Quelles questions poser ?
  • La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?
  • Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?
  • Cas pratique : analyser un compte-rendu de réunion

4 - Communiquer avec les Salariés

  • Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… leurs limites
  • Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter

5 - La Protection des Délégués du Personnel

  • La protection des DP contre le licenciement
  • Le délit d'entrave
  • Cas pratique : le statut et les missions des DP

Moyens et méthodes pédagogiques

Évaluation des connaissances réalisée à la fin de chaque module
Évaluation du savoir-faire par mise en situation pratique et/ou jeux de rôles

Qualité du/des formateurs

Connaissance du domaine de la formation à animer.
Expérience dans le domaine en rapport.
Savoir-faire : professionnalisme, pédagogie.

Modalité d’évaluation des acquis

Un questionnaire à chaud à la fin de la session.

Recyclage

A chaque fois que cela est nécessaire

Description du dispositif permettant de suivre les résultats

L’évaluation de la qualité de formation se fera tout au long de la formation par des exercices de mise en pratique liés directement aux différents thèmes abordés durant la formation ainsi qu’à la fin de la formation au travers de deux questionnaires (Stagiaires et Formateur) renseignés à l’issue de la formation par les participants.

 

Une attestation individuelle de formation sera délivrée au(x) candidat(s).

Accès à la formation pour les Personnes en Situation de Handicap

Pour une identification des besoins et pour convenir ensemble des modalités de votre formation, merci de contacter notre Référent Personnes Handicapées

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